47 / 64
47
293
גליון
אבן שהם
צאלה לינצקי
להתחיל קריירה חדשה
ברגל ימין
ts2success@gmail.com| 052-6759539
שמי צאלה לינצקי ואני מומחית בניהול קריירה. הפעם אני מעוניינת להציג
בפניכם דרך אפשרית שתסייע לכם בבחירת קריירה חדשה מתאימה.
מיהם האנשים המתחילים בקריירה חדשה?
אנשים הנכנסים בפעם הראשונה לשוק התעסוקה בסיום הלימודים האקדמיים, או
הפורשים לגמלאות מארגון ציבורי (צבא, משטרה, ממשלה וכו’), או אלו המבקשים
למצוא עבודה בעקבות פיטורין או לעשות הסבה בעקבות רצון להתפתח בתחום
עניין חדש.
המשותף לחלקם הוא, שעל אף שיש להם כישורים תומכים ומיומנויות מתאימות,
סביר להניח שאין להם ניסיון מעשי בתחום הקריירה החדש.
לעומתם, יש המבקשים למצוא עבודה באותו תחום תעסוקה מוכר להם,
אשר בו יש להם כבר ניסיון קודם.
ניהול יומן מבצע
אדם המתחיל קריירה חדשה משער בדרך כלל מהי מידת התאמתו לתפקיד
מסוים, עוד טרם כניסתו בפועל לתפקיד, וזאת עלפי סימנים חיצוניים כגון: תיאור
המשרה, שם התפקיד, שם החברה וכו’. בכדי להגדיל את הסיכויים להתאמה
לתפקיד, עלינו לערוך ולנהל תחקיר משרה, שיעזור לנו לאסוף נתונים וכך נוכל
לשער מה תהיה ההתאמה באופן מיטבי יותר וקולע למטרה. עלינו להתייחס לניהול
תחקיר משרה כמו אל ניהול יומן מבצע. נאסוף נתונים ליומן שלנו בשלושה רבדים
עיקריים: ארגון/ חברה, משרה, עצמי.
, נאסוף פרטים כמו: מטרות החברה (אליה נרצה להתקבל),
הארגון/החברה
ברובד
תחומי פעילות עיקריים, גודל החברה, לקוחות ומתחרים, פרויקטים אסטרטגיים
ומוצרי הדגל של החברה.
עלינו לברר: לאיזו פונקציה נדווח בתפקיד המוצע, מאפייני
משרה
ברובד ה
המשרה (קבועה, זמנית ואח”כ קבועה, וכו’), הרכב המשרה – אילו משימות יהיה
עלי ובתחום אחריותי לבצע אישית, לעומת פעילות צוותית, היקף המשרה ומסלולי
קידום אפשריים, סביבת העבודה ואופייה.
, נדגיש ונבהיר כישורים ויכולות – עבודה בצוות, אבחנה בין עיקר
עצמי
וברובד ה
לטפל, ניתוח נתונים, קבלת החלטות וכו’, כמו כן יש להתייחס להצלחות והישגי
עבר.
מקורות המידע שלי
ניתן לאתר את הנתונים ממקורות שונים, כגון: מאתר האינטרנט של החברה,
,)
D&B , BDi
מחברים ברשתות חברתיות, מחברות לאיתור מידע עסקי (כמו
מאנשים שאני מכיר שעבדו או עובדים בחברה, מעמודים עסקיים של החברה
ברשתות החברתיות, מקבוצות עניין ודיון ברשת (למשל בלינקדאין, בפייסבוק וכו),
או מאתרי דרושים במדיה הכתובה והמקוונת.
חשוב לאסוף את המידע ממקורות מהימנים (ולא שמועות או רכילות), זאת כדי
לשמור על מידת התאמה למשרה ולחברה באופן מיטבי.
שימוש במידע כהכנה לראיון
לאחר שנאסף המידע ליומן המבצע, מומלץ להכין רשימת שאלות אודות הארגון
ואודות המשרה. לחלק מהשאלות יהיה כבר מענה מהנתונים שנאספו עד כה
ולחלק האחר נוכל לקבל מענה רק במהלך הראיון, בסופו או לאחריו – לדוגמה :
“מהם השלבים בתהליך הגיוס לאחר הראיון הנוכחי?”
“אילו מיונים אני עתיד לעבור?”
“מתי אני עתיד לקבל תשובה?”
חוויה אישית
במהלך ליווי להכנת “יומן מבצע” שערכתי עם מועמדת שעשתה הסבה מתחום
ההייטק לתחום ההוראה, המועמדת הגיעה אלי לאחר סיום הכשרתה האקדמית
כמורה. במהלך מספר פגישות בנינו יחד טבלה לאיסוף מידע בשלושה רבדים
-”יומן מבצע“, אליה נאספו נתונים ממקורות מידע כתובים ומקוונים כמו גם
מראיונות טלפונים. במהלך הזמן הזה המועמדת אספה מידע על מספר בתי ספר
פוטנציאליים בהם תוכל ללמד. רמת ההכנה הגבוהה והמידע הרב שנאסף, סייעו
למועמדת לעבור מספר ראיונות בצורה מוצלחת, לקבל משובים טובים ולהתקבל
למשרה מתאימה בפרק זמן קצר.
לסיכום, הכנת נתונים מקיפה (“יומן מבצע”) תורמת לביטחון העצמי של המועמד
וליכולתו להציג את עצמו בצורה משכנעת בראיון העבודה.
אז קדימה, שתפו אותי איך אוכל לסייע לכם ללמוד להצליח!
נפרדים ממרק מונסנגרו
מותו הפתאומי השאיר את גמלאי שוהם המומים ועצובים ואת ילדי
המועדוניות ומשפחותיהם בכאב עצום.
אבל כבד ירד על היישוב עם היוודע דבר מותו הפתאומי והמוקדם של מרק
מונסנגרו, רכז בית הגמלאי ומועדוניות חוויה ויחד לילדים עם צרכים מיוחדים.
, תושב היישוב נעלה, נפטר בפתאומיות מדום לב, בחג הפסח.
42
מרק, בן
הוא השאיר אחריו אישה ושלוש בנות והרבה מאוד חברים ואוהבים בשוהם,
שיזכרו את טוב ליבו לעד. הלווייתו התקיימה במודיעין. רבים ביכו את לכתו
וילדי המועדוניות והוריהם קיימו טקס פרטי משלהם, הדליקו נרות ושוחחו
על הכאב והאבדן הקשים. תרומתו ונתינתו של האיש הגדול בעל הלב הרך
והטוב ילוו אותם לעד.
ל ז כ ר ם
של אלו שאינם איתנו עוד
מרק מונסנגרו ז"ל במרוץ שוהם עם ילדי המועדונית