45 / 64
45
297
גליון
אבן שהם
השנים האחרונות, גם
11-
כמדי שנה ב
השנה התקיימה ליגת בתי הכנסת לנוער
בכדורסל. בליגה משחקים בוגרי כיתות
ט’-יב’ ועל אף פער הגילאים בקבוצות,
השנה הפתיעו לטובה בוגרי כיתות ט’,
אשר לקחו בחלק מהקבוצות את ההובלה.
הליגה מנוהלת בשש השנים האחרונות
בידי פעיל ספורט מקומי, צור
שטראוכלר. “מטרת הליגה היא להעשיר
את התעסוקה הספורטיבית לבני
הנוער במהלך חופשת הקיץ”, אומר
שטראוכלר.
בליגה ישנן מספר קבוצות אשר מייצגות
את בתי כנסת השונים בשוהם, כאשר
כל בית כנסת מגיע עם חוג האוהדים
שלו. בכל משחק מגיעים עשרות ילדים
בני נוער ומבוגרים לצפות בילדי הפלא
של בית הכנסת. בכדי למשוך את קהל
הצופים למגרשים חולקו במהלך כל ימי
המשחקים משולשי פיצה חינם ושוברי
לגלידרייה המקומית.
1+1
במשחק הגמר האולם היה מלא מפה
לפה עם מאות ילדים, בני נוער ובעיקר
הורים. לגמר העפילו קבוצת שמחת
) והטוענת לכתר
2015
משה (אלופת
קבוצת אבני החושן.
המשחק נפתח בהיסוס קל של שתי
הקבוצות ולחץ קבוצתי, אולם לאחר
הרבע הראשון השתחררו שתי הקבוצות
20:17
והמחצית הסתיימה בתוצאה
לטובת שמחת משה. במהלך המשחק
3
נערכה תחרות קליעות מקשת
הנקודות ומקו העונשין כאשר הזוכים
מקבלים צלחת חומוס בחסות החומוסיה
מדאמס המקומית.
ההובלה של המשחק התנדנדה ברוב
דקות המשחק בין שתי הקבוצות. את
שמחת משה הוביל רועי אביטל (מלך
נקודות ובצד
18
הסלים של הליגה) עם
18
השני אורי לוי (בעונת הרוקי) קלע
נקודות. לקראת סיום המשחק לחצה
קבוצת שמחת משה על הדוושה ולא
אפשרה לאבני החושן לחזור למשחק.
בסיום ניצחה קבוצת שמחת משה (זו
.
.44:35
השנה השניה ברציפות) בתוצאה
גמר ליגת בתי הכנסת לנוער בשוהם
יום הקהילה המסורתי בבית ספר ניצנים
הקיים לצד מסיבת הסיום של בית
הספר. לבושים בלבן, נכנסו התלמידים
מלווים בהוריהם ובידם מגשים עמוסי כל
טוב. הבוקר נפתח לצלילי תלמידי בית
הספר המנגן שמורכב מתלמידי כיתות
ד’ . לאחר מכן התכנסו כל תלמידי בית
הספר, ההורים והצוות באולם הספורט
למופע מרהיב של כל התלמידים
מחולקים לפי שכבות. בסיום קטעי
השירה נערך מופע מקצועי, מושקע
ומלהיב של ספורט ואתלטיקה.
ההורים והתלמידים התארחו בסדנאות
מיוחדות שנערכו בכיתות והתמקדו
בהתנדבות של קהילת בית הספר.
לבסוף יצאו כולם להפנינג אוכל ובית
קפה ומבוסס כולו על תוצרת ידי
המשפחות ולבסוף השתתפו במסיבות
הסיום הכיתתיות עם המחנכות. היה יום
שכולו בית ספר ניצנים: הנאה, חוויה,
שותפות, למידה וערכים. יום שהופק
כולו בכוחות הצוות החינוכי וההורים.
ניצנים מסיימים בתנועה וצליל
מסיבת סיום בית ספרית ויום קהילה
ב”תנועה ובצליל ישראלי“
צאלה לינצקי
חיפוש עבודה
בעולם דיגיטלי
ts2success@gmail.com| 052-6759539
חיפוש עבודה, זו גם עבודה! בעידן הדיגיטלי שבו אנו חיים, השתלבות בשוק העבודה
באופן שימצה את היכולות האישיות, הכישורים והיכולות של כל אחד מאתנו, הוא
נושא שיש ללמוד כיצד לבצע בצורה מיטבית. שם המשחק הוא, הגדרה נכונה ודיוק
בחיפוש. אלו הם שלבים חשובים בחיפוש העבודה ובסיומם עליכם לאתר משרות
רלוונטיות בצורה יעילה ומהירה, אז איך עושים את זה?
העולם משתנה ומתקדם במהירות. הכלים והמיומנויות לחיפוש עבודה שהיו בעבר,
מתחלפים בכלים ומיומנויות חדשים. אנו מחפשים משרות רלוונטיות בעזרת כלים
חכמים ששולחים לנו את המשרות הפוטנציאליות ישירות למייל שלנו. אנחנו נעזרים
בקבוצות עניין בלינקדאין או בפייסבוק לחיפוש עבודה במקום לחפש אותן בעיתונים
או במודעות של חברות השמה, כפי שנהגנו בעבר.
“אני לא יודע איפה לחפש כיום עבודה”
– זוהי אמירה שאני שומעת לא פעם ממחפשי עבודה.
למה זה קשה? בעבר, מקורות החיפוש היו ברורים. אנשים חיפשו עבודה בלוחות
מודעות דרושים, פנו לחברות השמה או נעזרו ברשת הקשרים האישיים שלהם.
בעידן הנוכחי השימוש בחיפוש עבודה תוך שימוש בכלים ממוחשבים גובר ולכן
עלינו להכיר את הכלים ולדעת איך לחפש במקורות אלו. יש לזכור כי גם צוותי
הגיוס בחברות, משתמשים (מהצד השני...) בכלים אלו לאיתור מחפשי עבודה
במרחב הדיגיטלי, תוך שהם מסתכלים לא רק בקורות החיים של המועמדים, אלא
גם בפרופיל שלהם ברשתות החברתיות לינקדאין ופייסבוק.
בצורה יעילה
על ידי מיפוי האפשרויות והכרות השימוש בהם
איך מתגברים?
ומהירה:
באינטרנט.
Career
חיפוש באתרי חברות במדורי ה-
0
“סוכן חכם” – שימוש בתוכנת פרופיל וחיפוש, שמוצאת לנו מישרות פוטנציאליות
0
וכו).
All Jobs
ושולחת לנו אותן במייל (כדוגמת המנוע של
“חבר מביא חבר” בגרסת הפייסבוק או הלינקדאין.
0
חברות מעניינות אתכם – כניסה פעם בשבוע לאתר החברה,
15-20
רשימה של
0
בחינת הצעות עבודה ובדיקה אם אפשר לקדם את המועמדות שלנו באמצעות
קשרים אישים.
שימוש בנטוורקטינג - כיום רשת קשרים דיגיטליים – אישיים או חצי-אישיים
0
(קשרים “מדרגה שניה” – חבר שמכיר חבר).
מדיה חברתית (פייסבוק, לינדקאין, קבוצות רלוונטיות ופורומים לחיפוש עבודה).
0
)Job Runner
העלאת קורות החיים שלנו למנועי חיפוש של מעסיקים (דוגמאת
0
שמחוברים לעשרות חברות, ושליחת קורות חיים אל המעסיקים לפי חיפוש מילות
מפתח מתאימות להם.
בנוסף, כדאי במידת האפשר, להסתכל באתרים מסוימים על פרופיל האנשים
ששלחו קורות חיים למשרה מסוימת (למשל, מהי מידת הניסיון שלהם בשנים וכו’),
כמה קו”ח נשלחו למשרה, ולבצע הערכת סיכויי קבלת המשרה. ניתן לעשות זאת
בלינקדאין.
להגיע לראש הערמה בעולם דיגיטלי
בעולם הממוחשב של היום, כדי להיות בראש הערמה של המעסיק, עלינו קודם
כל להיות אלו שבקורות החיים שלנו כתובות מילות המפתח הנכונות עבור אותם
מעסיקים. לכן עלינו להסתכל במספר מישרות של מעסיקים בתחום, ולראות:
כלים ממוחשבים
מילת מפתח), אילו
=
הם מחפשים (כל כישור
כישורים
אליו
מילת מפתח, לדוגמא: ניסיון בניתוח
=
הם דורשים שיהיה לנו ניסיון בהם (כל כלי
מחפשים שיהיה לנו
הגדרות תפקיד
, וכו), אילו
Excel-
פונקציות מתקדמות ב
מילת מפתח, לדוגמא: מנהל מכירות).
=
בניסיוננו (כל תפקיד
שילוב של מילות מפתח אלו ואחרות בקורות החיים שלנו, כאשר אנחנו מעלים
אותם לכלי החיפוש של מעסיקים או מנועים אחרים ממוחשבים, יעזרו להגדיל
את הסיכויים ש”נעלה” בחיפוש חכם (לפי פרופיל מישרה מבוקש) של המעסיקים
במאגר קורות החיים.
אם ברומא התנהג כרומאי, אז בעולם דיגיטלי יש לעבוד בשיטות דיגיטליות. ההפנמה
של השינוי שחל באופן החיפוש ושיטות החיפוש שלנו, כמו גם של המעסיקים, היא
קריטית. עלינו להכיר שיטות ולפתח מיומנויות חדשות אלו של חיפוש, להכיר
כלים ממוחשבים לחיפוש עבודה ומאגרי קורות חיים ממוחשבים בהם משתמשים
מעסיקים, ולאחר לימוד הכלים הללו, להגדיר הפרופיל שלנו עם מילות מפתח
מתאימות ולחפש באופן דיגיטלי ויעיל.
בהצלחה!